পরবর্তী সাজেশন পেতে হোয়াটস্যাপ করুন: 01925492441
ক_বিভাগ (অতি সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)
অনার্স ২০১৩,১৪,১৫,১৬,১৮ সালের গুলো পড়লেই কমন পাবে ইনশাআল্লাহ।।
খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)
১। কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের পার্থক্য নির্ণয় কর। ১০০%
২। “ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবস্থাপনা এক ও সমার্থক ” – ব্যাখ্যা কর । ১০০%
৩। পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর। ১০০%
৪। মানব সম্পদ সংগ্রহের উদ্দেশ্যসমূহ ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতা বর্ণনা কর । ১০০%
৫। মজুরির প্রকারভেদ আলোচনা কর। ১০০%
৬। কার্য মূল্যায়নের গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
৭। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যাবলি আলোচনা কর । ১০০%
৮। প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যাবলি বর্ণনা কর । ১০০%
৯। কৃতিত্বাৰ্জন চাহিদা তত্ত্বের মূল বক্তব্য কী ? ১০০%
১০। বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও । ৯৯%
১১। বাহ্যিক উৎস থেকে মানব সম্পদ সংগ্রহের সুবিধাগুলি আলোচনা কর । ৯৯%
১২। মাসলো ও হার্জবার্গের প্রেষণাতত্ত্বের পার্থক্য দেখাও । ৯৯%
১৩। পুরস্কার বণ্টনের ভিত্তিসমূহ আলোচনা কর । ৯৯%
১৪। প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ বর্ণনা কর । ৯৯%
১৫। মানব সম্পদ সংগ্রহ ও মানব সম্পদ নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্যগুলো বর্ণনা কর । ৯৯%
১৬। বেতন কাঠামোর উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলো আলোচনা কর । ৯৯%
১৭। কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলো কী ? কর্মী ব্যবস্থাপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় রূপান্তরে কোন কোন উপাদানকে দায়ী করা হয় ? ৯৯%
গ-বিভাগ (রচনামূলক প্রশ্ন)
১। ক) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব দেখাও । ১০০%
খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিমালার বর্ণনা দাও । ১০০%
২। ক) প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়া বর্ণনা কর । ১০০%
খ) প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বৃদ্ধিকরণের পদ্ধতি আলোচনা কর । ১০০%
৩। ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বুঝায় ? কার্য মূল্যায়নের পটভূমি আলোচনা কর । ১০০%
খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের অপরিহার্য উপাদান গুলো আলোচনা কর। কার্য মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতাসমূহ বর্ণনা কর । ১০০%
৪। ক) ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায় ? ১০০%
খ) উপাদানগুলো ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীদের জন্য প্রণোদনাসমূহের বর্ণনা দাও। ১০০%
৫। ক) কার্য বিশ্লেষণ ও কার্য মূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও । ১০০%
খ) কার্য মূল্যায়নের গুরুত্ব আলোচনা কর । ১০০%
৬। ক) পদোন্নতির প্রকারভেদ আলোচনা কর । ১০০%
খ) পদোন্নতির সুফল বর্ণনা কর । ১০০%
৭। ক) ব্যক্তিক পেশা উন্নয়নের কৌশলসমূহের বর্ণনা কর । ১০০%
খ) সাংগঠনিক পেশা উন্নয়নের উপায় আলোচনা কর । ১০০%
৮। ক) অভ্যন্তরীণ উৎস হতে মানব সম্পদ সংগ্রহের
সুবিধাসমূহ আলোচনা কর । ১০০%
খ) কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শগুলো কি ? ১০০%
৯। ক) কার্য বিশ্লেষণ , কার্য বর্ণনা এবং কার্য নির্দিষ্টকরণের মধ্যে সম্পর্কগুলো আলোচনা কর । ১০০%
খ) মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো আলোচনা কর । ১০০%
১০। ক) শিল্প বিরোধের কারণসমূহ উল্লেখ কর । ১০০%
খ) শিল্প কারখানায় গণতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর । ১০০%
১১। ক) কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত বিধানগুলো কি ? কর্মীর সামাজিকীকরণের ধারণাগুলো আলোচনা কর । ১০০%
খ) বাংলাদেশের সরকারি অফিসের শৃঙ্খলা বিধান উল্লেখ কর । ১০০%
১২। ক) প্রেষণার প্রত্যাশা তত্ত্বটি ব্যাখ্যা কর । ৯৯%
খ) প্রেষণার প্রক্রিয়া বলতে কি বুঝ ? পেশা উন্নয়নে কি কি উপাদান প্রভাব বিস্তার করে ? ৯৯%
১৩। ক) মানব সম্পদ নির্বাচনের বিবেচ্য বিষয়গুলো কি ? মানব সম্পদ সংগ্রহের কোন উৎসটি উত্তম এবং কেন ? ৯৯%
খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সংজ্ঞা দাও। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিগুলো উল্লেখ কর। ৯৯%
১৪। ক) সম্পদ সংগ্রহের উপর উপাদানগুলো আলোচনা কর । ৯৯%
খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আচরণ বিজ্ঞানের অবদান আলোচনা কর । ব্যবস্থাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লিখ । ৯৯%
১৫। ক) প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বলতে কী বুঝায় ? নির্বাহী উন্নয়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর । ৯৯%
খ) কৃতিত্বাৰ্জন প্রেষণার বৈশিষ্ট্যগুলো কী ? কৃতিত্বার্জন প্রেষণার ধরন আলোচনা কর । ৯৯%
১৬। ক) অভিযোগের কারণসমূহ ব্যাখ্যা কর । অভিযোগ পরিচালনার পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর । ৯৯%
( খ ) দ্বন্দ্ব কী ? দ্বন্দ্বের কারণসমূহ বর্ণনা কর । দ্বন্দ্ব নিরসনের উপায়সমূহ আলোচনা কর । ৯৯%