উত্তর:
ভূমিকা: প্রশিক্ষণ হল একটি সুপরিকল্পিত কার্যকলাপ যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মীদের মনোভাব ও আচরণ পরিবর্তন করে। শিল্পে এর গুরুত্ব অনেক বেশি। প্রশিক্ষণ শিল্প শ্রমিকদের দক্ষতার উন্নতি ও বিকাশের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। একটি সফল প্রশিক্ষণ কর্মসূচী উৎপাদনশীলতা বাড়াতে, অ্যাট্রিশন বা টার্নওভারের হার কমাতে সাহায্য করে এবং শেষ পর্যন্ত কর্মচারীদের সন্তুষ্টির দিকে নিয়ে যায়।
কারিগরি প্রশিক্ষণ: শিল্প ও প্রযুক্তিতে দক্ষতা, জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জনের জন্য কর্মচারীদের আরও দায়িত্ব পালনে সক্ষম করার প্রক্রিয়াকে কারিগরি প্রশিক্ষণ বা শিল্পে কর্মচারী প্রশিক্ষণ বলে। প্রশিক্ষণ এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি দক্ষতা শেখে, জ্ঞান অর্জন করে এবং মনোভাব বিকাশ করে, যা ব্যক্তিকে ক্ষেত্রে সফল করে তোলে। শিল্পে কারিগরি প্রশিক্ষণ একটি অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া এবং এর গুরুত্ব নতুন নিয়োগের মধ্যে সীমাবদ্ধ যাতে ম্যানেজার পর্যন্ত সমস্ত স্তরের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়। বিভিন্ন গবেষণায় দেখা গেছে যে কার্যকর প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়ায়। অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির হার হ্রাস পায় এবং কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়। এ ছাড়া পদোন্নতির জন্য কর্মীদের কারিগরি প্রশিক্ষণও প্রয়োজন।কারিগরি প্রশিক্ষণ হল একটি বর্তমান বা ভবিষ্যতের কাজ আরও দক্ষতার সাথে সম্পাদন করতে শেখা প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতার প্রয়োগ। কারিগরি প্রশিক্ষণ হল একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধির প্রক্রিয়া। চাকরিকালীন কারিগরি প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী কর্মচারীরা শুরু হয় যেখান থেকে প্রশিক্ষণ কর্মীরা 12 সপ্তাহ পর আসে। উপরোক্ত সংজ্ঞাগুলির আলোকে বলা যেতে পারে যে প্রক্রিয়ায় একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে, নতুন প্রযুক্তিগত জ্ঞান, নতুন কৌশলগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ তৈরি করে এবং কর্মীদের আচরণে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন আনয়ন করে। কার্যক্রমকে শিল্পে প্রশিক্ষণ বলা হয়। শিল্প খাতে কারিগরি প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল দক্ষতা বৃদ্ধি, তথ্য সরবরাহ, অবমূল্যায়ন রোধ, উৎপাদন বৃদ্ধি, দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন, দুর্ঘটনা হ্রাস এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, সন্তুষ্টি বৃদ্ধি, মানবিক সম্পর্ক উন্নয়ন ইত্যাদি।
উপসংহার : পরিশেষে বলা যায় যে, সব শিল্প প্রতিষ্ঠানেরই উদ্দেশ্য উৎপাদনের হার বাড়ানো। আর তা সম্ভব কারিগরি প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের আচরণ ও দৃষ্টিভঙ্গির ইতিবাচক পরিবর্তনের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে। যদি শিল্প প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হয় সংগঠন ও কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করা এবং দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা। তাই যেকোনো প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত কাজের সন্তুষ্টি বাড়ানো।