উত্তর: ভূমিকা: প্রশিক্ষণ হল একটি সুপরিকল্পিত ক্রিয়াকলাপ যার ফলস্বরূপ একটি সংস্থার কর্মচারীদের কার্যক্ষম জ্ঞান এবং দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মীদের মনোভাব এবং আচরণে কাঙ্ক্ষিত পরিবর্তন ঘটে। শিল্পে এর গুরুত্ব অনেক বেশি। প্রশিক্ষণ শিল্প শ্রমিকদের দক্ষতার উন্নতি ও বিকাশের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। একটি সফল প্রশিক্ষণ কর্মসূচী উৎপাদনশীলতা বাড়াতে, অ্যাট্রিশন বা টার্নওভারের হার কমাতে সাহায্য করে এবং শেষ পর্যন্ত কর্মচারীদের সন্তুষ্টির দিকে নিয়ে যায়।
শিল্পে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন: সাম্প্রতিক সময়ে, একটি দেশের অর্থনৈতিক লক্ষ্য শিল্প খাতের উন্নয়নকে বোঝায়। একটি শিল্প প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন ধরনের কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন দেখা দেয়। প্রশাসনের শীর্ষ কর্মকর্তা থেকে শুরু করে অদক্ষ কর্মী পর্যন্ত সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীর দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। শিল্পে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি নীচে আলোচনা করা হয়েছে-
১. উৎপাদন বৃদ্ধি: শিল্পের বিকাশ মূলত উৎপাদন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করে। তাই উৎপাদন বাড়াতে হলে শিল্প কর্মীদের কর্মদক্ষতা, কাজের সন্তুষ্টি, প্রেরণা ও মনোবল বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।
২. দক্ষতা বৃদ্ধি সঠিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচী কর্মীদের চাকরি-সম্পর্কিত জ্ঞান এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষণ কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং উৎপাদনে এর প্রভাব পরিলক্ষিত হয়।
৩. তথ্যের ব্যবস্থা: প্রশিক্ষণের সাহায্যে কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে বিভিন্ন তথ্য পান। বিশেষভাবে, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কর্মচারীদের কর্তব্য ও দায়িত্ব, কাজের সময়সূচী, সংস্থার বিভিন্ন বিভাগ, সাংগঠনিক কাঠামো, প্রশাসনিক কর্মচারীদের প্রবিধান, সাংগঠনিক লক্ষ্য, নীতি, পণ্য ইত্যাদি সম্পর্কে অবহিত করা যেতে পারে।
৪. সমন্বয় করা: প্রশিক্ষিত কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সহযোগিতা বৃদ্ধি পায়। এর ফলে সংস্থার একটি বিভাগের কাজ এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগের সমন্বয় ঘটে।
৫. দিকদর্শন ইঞ্জি. দুর্ঘটনা প্রতিরোধ শিল্পে দুর্ঘটনা প্রতিরোধ এবং কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে যথাযথ প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, কর্মচারীদের কাজের ঝুঁকিপূর্ণ দিক, সঠিক কাজের অনুশীলন এবং উন্নত প্রক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন করা যেতে পারে।
৬. মেশিনারি অপারেশন: প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মচারীদের মধ্যে যন্ত্রপাতি পরিচালনার জ্ঞান বৃদ্ধি করা যেতে পারে। তদুপরি, সরঞ্জামের ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পায়।
৭. অপচয় রোধ: শিল্পে উৎপাদন বাড়াতে যেমন প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, তেমনি অপচয় রোধেও প্রশিক্ষণের ভূমিকা রয়েছে। অপ্রশিক্ষিত এবং অনভিজ্ঞ শ্রমিকরা সাধারণত উৎপাদনের সময় বেশি কাঁচামাল নষ্ট করে এবং যন্ত্রপাতির ক্ষতি করে।
৮. মনোবল বৃদ্ধি: প্রশিক্ষণের সাহায্যে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করা সম্ভব। কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ মনোবল থাকলে প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা বৃদ্ধি পায়। সহকর্মীদের মধ্যে পারস্পরিকতা প্রতিষ্ঠিত হয়। উৎপাদনের পরিমাণ ও গুণমান বৃদ্ধি পায়।
৯. চাকরি পরিবর্তন এবং অবসর: চাকরি পরিবর্তন এবং অবসর গ্রহণের জন্য প্রশিক্ষণ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ প্রশিক্ষণ কাজের টার্নওভার এবং টার্নওভার হ্রাস করতে পারে এবং ফলস্বরূপ কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করতে পারে।
১০. তত্ত্বাবধানের খরচ: প্রশিক্ষণ তত্ত্বাবধানের খরচ কমায়। কারণ প্রশিক্ষিত কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে সচেতন। তাছাড়া এই কর্মীরা যে কোন ধরনের কাজ অত্যন্ত সফলতার সাথে সম্পন্ন করতে সক্ষম।
উপসংহার: পরিশেষে বলা যেতে পারে যে দ্রুত শিল্প সম্প্রসারণ এবং শিল্প খাতে নতুন যন্ত্রপাতি ও কাজের পদ্ধতির প্রবর্তনের কারণে শ্রমিক থেকে শুরু করে ম্যানেজার পর্যন্ত সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। তাই শিল্পে কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার গুরুত্ব অস্বীকার করা যায় না।