ক) বিভাগ অতি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর
কর্ম বিবরণ কী?
উত্তর : কর্ম বিবরণ হচ্ছে কোনো কার্য সম্পাদনের বাস্তব। পরিস্থিতি, পদ্ধতি ও প্রক্রিয়ার বিশদ Analysis.
কর্ম বিশ্লেষণের ইংরেজি প্রতিশব্দ কী?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের ইংরেজি প্রতিশব্দ হলো Job Analysis.
কীসে কর্ম বিশ্লেষণ প্রয়োজন?
উত্তর : শিল্পে সময়ের অপচয় রোধ এবং তড়িত গতিতে কার্য সম্পাদনের জন্য কর্ম বিশ্লেষণ প্রয়োজন।
কর্ম বিশ্লেষণের প্রধান লক্ষ কী ?
উত্তর : কর্ম উপযোগী মানুষ এবং মানুষের উপযোগী কর্ম | এ দুয়ের যথার্থ সমন্বয় সাধন কর্ম বিশ্লেষণের প্রধান লক্ষ্য।
যথার্থ কর্মচারী নির্বাচনের পূর্বশর্ত কী? উত্তর : যথার্থ কর্মচারী নির্বাচনের পূর্বশর্ত হলো কর্মের স্বরূপ, আবশ্যকতা এবং কর্মচারীর যোগ্যতা সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য সংগ্রহ করা।
কর্ম সম্পর্কে ব্যাপক বিবরণ ও কর্মের সুস্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা কীসের মাধ্যমে পাওয়া যায়?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে পাওয়া যায়।
কর্ম সম্পর্কে ব্যাপক বিবরণ ও কর্মের সুস্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা কীসের মাধ্যমে পাওয়া যায়? ।
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে পাওয়া যায়
সম্পাদন করতে কর্মচারীর কী কী আচরণ করা প্রয়োজন তা নিরূপণ করা।”-সংজ্ঞাটি কার?
উত্তর : সংজ্ঞাটি ডানেট (Dunnette) এর।
৮.ডানেট (Dunnette) কত সালে জন্মগ্রহণ করেন? উত্তর : ১৯৬৬ সালে।
“কর্ম বিশ্লেষণ বলতে এমন কতকগুলো পদ্ধতিকে বুঝায়, যেগুলোর মাধ্যমে কোনো বিশেষ কর্মের প্রকৃতি, উপাদানসমূহ ও অবস্থাবলি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা হয়।”- সংজ্ঞাটি কার?
উত্তর : সংজ্ঞাটি ঘি ব্রাউন (Ghiselli and
Brown) এর। কর্ম বিশ্লেষণ কোন ধরনের প্রক্রিয়া? উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণ একটি বর্ণনামূলক প্রক্রিয়া।
Analysis. কর্ম বিশ্লেষণ কী?
উত্তর : কাজের অবস্থা ও প্রকৃতি সম্পর্কে একটি ব্যাপক বিবরণ ও সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান করাকে কর্ম বিশ্লেষণবলে।
কর্ম নির্দিষ্টকরণ কী?
উত্তর : কর্ম নির্দিষ্টকরণ হচ্ছে কোন কাজ কী অবস্থা, পদ্ধতি ও প্রক্রিয়ায় সম্পাদিত হবে তার পূর্ব নির্ধারিত ব্যাখ্যা।
কর্ম বিবরণ ও কর্ম নির্দিষ্টকরণের মধ্যে কী পার্থক্য আছে?
উত্তর : হ্যাঁ, পার্থক্য আছে।
কর্ম বিশ্লেষণের পরিধির ইংরেজি প্রতিশব্দ কী?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের পরিধির ইংরেজি প্রতিশব্দ Scope of Job Analysis.
কর্মচারী নির্বাচনের পদ্ধতিগুলো কী কী?উত্তর : কর্মচারী নির্বাচনের পদ্ধতিগুলো হলো অভীক্ষা, সাক্ষাৎকার এবং অন্য চাকরি থেকে বদলি বা পদোন্নতি।
কর্মী বিশ্লেষণের ইংরেজি প্রতিশব্দ কী?
উত্তর : কর্মী বিশ্লেষণের ইংরেজি প্রতিশব্দ হলো Worker Analysis.
কর্মী বিশ্লেষণ কী?
উত্তর : কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মীর আবশ্যক যোগ্যতা গুণাবলির বিচার বিশ্লেষণকে কর্মী বিশ্লেষণ বলে।
কর্মচারী নির্বাচন কী?
উত্তর : কর্মচারী নির্বাচন এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সফলভাবে কার্য সম্পাদনের জন্য যথাযথ যোগ্যতা সম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগের উদ্দেশ্যে যাচাই করা হয়।
কর্মচারী নির্বাচনের ইংরেজি প্রতিশব্দ কী? উত্তর : কর্মচারী নির্বাচনের ইংরেজি প্রতিশব্দ Personnel Selection.
কর্মীর দৈহিক বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী?
উত্তর : কর্মীর দৈহিক বৈশিষ্ট্যগুলো হলো : ১. স্বাস্থ্য, ২. শক্তি, সামর্থ্য, ৩. দৈহিক আকার এবং ৪. দৈহিক ত্রুটি।
কর্মীর মানসিক গুণগুলো কী কী?
উত্তর : কর্মীর মানসিক গুণগুলো হলো কর্ম নৈপুণ্য, হস্ত কৌশল ও সূক্ষ্ম সংবেদন ক্ষমতা।
ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী?
উত্তর : ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলো হলো আবেগ, প্রেষণা, – মেজাজ, চরিত্র, সততা প্রভৃতি।
কর্মীর পটভূমি কী?
উত্তর : কর্মীর পটভূমি হলো : ১. শিক্ষাগত যোগ্যতা ও ২. চাকরিতে প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা।
দিকদর্শন ইঞ্জি সাকসেস্
একটি সুষ্ঠু নির্বাচন প্রক্রিয়া উদ্ভাবনের প্রাথমিক স্তর কোনটি?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণ ।
কর্ম বিশ্লেষণের চারটি প্রধান উপকারিতা আছে কে বলেছেন? উত্তর : Lawshe and Sattar বলেছেন।
কর্ম বিশ্লেষণের চারটি প্রধান উপকারিতা কী কী? উত্তর : ১. প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু, ২. কর্মচারীদের যোগ্যতা নির্দিষ্টকরণ, ৩. কর্মদক্ষতা ও ৪. বেতন স্থিরকরণ ।
কর্ম বিশ্লেষণের উপর কয়টি অনুধ্যানের ফলাফল জরিপ করা হয়? উত্তর : ৪০১ টি।
৪০১টি অনুধ্যানের ফলাফলের উপর জরিপ করেন কে? উত্তর : জেরগা (Zerga)।
কর্ম বিশ্লেষণ দ্বারা কত রকমের উপকার হয়? উত্তর : ২০ রকমের।
কর্ম ও কর্মী বিশ্লেষণ নিয়ে আলোচনা করেন কে?
উত্তর : ঘিজেলী ও ব্রাউন (Ghiselli and Brown)।
কর্ম বিশ্লেষণের ব্যবহার কত প্রকার?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের ব্যবহার চার প্রকার ।
কর্ম বিশ্লেষণের ব্যবহার কত প্রকার ও কী কী?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের ব্যবহার চার প্রকার। যথা: ১.কর্মচারী প্রশাসন, ২. কাজের নকশা প্রশাসন, ৩. প্রশাসক নিয়ন্ত্রণ ও 8. অন্যান
৩৩. কর্ম বিশ্লেষণের ব্যবহার নিয়ে আলোচনা করেন কে? উত্তর : টিফিন ও ম্যাককরমিক (Tiffin and McCormick)।
কর্মচারী প্রশাসন কত প্রকার?
উত্তর : চার প্রকার।
কর্মকাজের নকশা প্রণয়ন কত প্রকার?
উত্তর : তিন প্রকার।
৩৬. প্রশাসনিক নিয়ন্ত্রণ প্রণয়ন কত প্রকার?
উত্তর : দুই প্রকার।
অন্যান্য ব্যবহার কত প্রকার?
উত্তর : দুই প্রকার।
কর্ম বিশ্লেষণের ফলপ্রসূ করতে হলে কী করতে হবে?
উত্তর : কর্মটিকে অন্যান্য কর্ম থেকে পৃথক করে বর্ণনা করতে হবে।
কোনটি খুব কম কার্যকরী হয়?উত্তর : ভুল কর্ম বিশ্লেষণ।
কর্ম বিশ্লেষণ এমন করতে হবে যা কোনো একটি নির্দিষ্ট | কাজ থেকে অন্য একটি কাজকে পৃথক করে। কে বলেছেন?
উত্তর : ডিটেলস (Vitels) বলেছেন।
কর্ম বিশ্লেষণকে ফলপ্রসু করতে হলে কাজটির সংকটময় দিক বর্ণনা করতে হবে।” কে বলেছেন?
উত্তর : ফ্ল্যানাগান (Flanagan) বলেছেন।
ফলপ্রসু বিশ্লেষণের দিক কী?
উত্তর : ফলপ্রসু বিশ্লেষণের নিক হচ্ছে কর্মের গতিশীলতা নির্ধারণ করা।
কর্মে পরিবর্তন কত প্রকার?
উত্তর : তিন প্রকার।
কর্ম পরিবর্তন কত প্রকার ও কী কী?
উত্তর : তিন প্রকার। যথা: ১. কর্মচারী নির্ভর পরিবর্তন,২. সময় নির্ভর পরিবর্তন ও ৩. পরিস্থিতি পরিবর্তন
সময়ের পরিবর্তনের সাথে সাথে কীসের পরিবর্তন হয়?
উত্তর : কাজের পরিবর্তন হয়।
কর্ম বিশ্লেষণের পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করেছেন কে?
উত্তর : মোরস (Morsh) ।
কোন পদ্ধতিতে প্রশ্নপত্রের মাধ্যমে কর্মে নিযুক্ত ব্যক্তির নিকট থেকে কর্ম সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করা হয়?
উত্তর : প্রশ্নমালা পদ্ধতিতে।
কীসের মাধ্যমে কর্মে নিযুক্ত ব্যক্তির নিকট থেকে কর্ম সংক্রান্ত তথ্য সংগ্ৰহ করা হয়? উত্তর : প্রশ্নপত্রের মাধ্যমে।
কোনো পেশা সম্বদ্ধে ডাকযোগে জরিপ পরিচালনার জন্য কোন পদ্ধতিতে তথ্য সংগ্রহ করা হয়?
উত্তর : প্রশ্নমালা পদ্ধতিতে।
প্রশ্নমালা পদ্ধতির অসুবিধা কী?
উত্তর : প্রশ্নমালা পদ্ধতির অসুবিধা হচ্ছে এই যে, অশিক্ষিত
কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এটা প্রযোজ্য নয় এবং ডাকযোগে পাঠানো প্রশ্নের খুব কম সংখ্যক উত্তরই ফেরত আসে।
কর্ম বিশ্লেষণকে সুনিয়ন্ত্রিত ও সংখ্যাত্মক করার জন্য কী ব্যবহার করা হয়?
উত্তর : প্রশ্নমালা পদ্ধতি।
উত্তরদাতাকে তার কর্মের ব্যাপারে প্রযোজ্য পদক্ষেপগুলোতে কী দিতে হয়?
উত্তর : টিক চিহ্ন।
পরীক্ষা তালিকা পদ্ধতি উদ্ভাবন করেন কে?
উত্তর : ডানেট ও কারচার (Dunnette and Kirchner)।
লিপিবদ্ধ করা হয়?
উত্তর : পরীক্ষা তালিকা পদ্ধতি ।
বিভিন্ন ধরনের বিক্রেতার পেশায় নিয়োজিত ব্যক্তিদের কর্ম বিশ্লেষণের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়?
উত্তর : পরীক্ষণ তালিকা পদ্ধতি। কে প্রকৌশলীর কর্ম বিশ্লেষণের জন্য পরীক্ষা তালিকা
কে প্রকৌশলীর কর্ম বিশ্লেষণের জন্য পরীক্ষা তালিকা পদ্ধতি প্রয়োগ করেছেন?
উত্তর : ডানেট এবং ইংল্যান্ড (Dumnetic and England)।
কোন পদ্ধতিতে কথোকথনের মাধ্যমে কোনো কর্মচারীর তথ্য সংগ্রহ করা হয়।
উত্তর: সাক্ষাৎকার পদ্ধতি।
কোন পদ্ধতি সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী ও সাক্ষাৎকার প্রদানকারীর মধ্যে সরাসরি সংযোগ ঘটে?
উত্তর : সাক্ষাৎকার পদ্ধতিতে।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলো কেমন হতে পারে?
উত্তর : সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলো কাঠামোবদ্ধ বা অবাধ হতে পারে।
সাক্ষাৎকার কোন পরিবেশে হতে পারে?
উত্তর : ব্যক্তিগত বা দলগত পরিবেশে।
সাক্ষাৎকার পদ্ধতির বড় অসুবিধা কী?
উত্তর : সাক্ষাৎকার পদ্ধতির বড় অসুবিধা হলো সঠিক তথ্য সর্বদা পাওয়া দুষ্কর হয়।
পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি কোন কাজের ক্ষেত্রে বেশি প্রযোজ্য?
উত্তর : দৈহিক কাজের ক্ষেত্রে
পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি কী?
উত্তর : কোনো কাজ চলাকালীন অবস্থায় তার বিভিন্ন শিক ও কার্যসম্পাদনের বিভিন্ন প্রক্রিয়া প্রত্যক্ষভাবে পর্যবেক্ষণ
করাকে পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি বলে।
কর্ম বিশ্লেষণের জন্য অনেক শিল্প মনোবিজ্ঞানী কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
উত্তর: রোজনামচা পদ্ধতি
কর্মী নিয়োগের শর্ত কয়টি?
উত্তর: ৫টি।
প্রশ্নমালা পদ্ধতির অসুবিধা কয়টি?
উত্তর : তিনটি।
কর্ম বিশ্লেষক কর্ম বিশ্লেষণের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
উত্তর: রোজনামচা পদ্ধতি।
রোজনামচা পদ্ধতির প্রধান অসুবিধা কী?
উত্তর : রোজনামচা পদ্ধতির প্রধান অসুবিধা হলো কর্মপদ্ধতি বিভিন্ন তথ্যাদি প্রতিদিন রোজনামচায় রেকর্ড করতে অনেক সময়ের প্রয়োজন।
কোন পদ্ধতিতে কর্ম বিশ্লেষক নিজেই কার্যসম্পাদন করেন? উত্তর : কর্মে অংশগ্রহণ পদ্ধতিতে
কোন ক্ষেত্রে কর্মে অংশগ্রহণ পদ্ধতি বেশি কার্যকর? উত্তর : যে সব কাজ খুব সহজ সেসব ক্ষেত্রে কর্মে অংশগ্রহণ পদ্ধতি বেশি কার্যকর।
কোন ক্ষেত্রে কর্ম বিশ্লেষণ খুবই প্রয়োজন? উত্তর : শিল্প ক্ষেত্রে কর্ম বিশ্লেষণ খুবই প্রয়োজন।
কীসের মাধ্যমে কোন কর্ম সম্পর্ক সঠিক ধারণা পাওয়া যায়? উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে।
কীসের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর দক্ষতা যাচাই করা হয়? উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে।
কর্ম বিশ্লেষণ কী প্রণয়নে সাহায্য করে।
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়নে সাহায্য করে।
কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ দিক কোনটি?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো সময় ও গতি অনুধ্যান।
কর্মচারীর বদলি ও পদোড়তি কীভাবে সহজ হয়।
উত্তর : কর্মচারীর কর্মের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে তথ্য সংগ্ৰহ করার ফলে কর্মচারীর বদলি ও পদোন্নতি সহজ হয়।
কীসের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর দক্ষতা যাচাই করা হয়।
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে কর্মচারীর দক্ষতা যাচাই করা হয়।
দুর্ঘটনার কারণ অনুশীলনে কোনটি সহায়ক ভূমিকা পালন করে?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণ ।
কীসের মাধ্যমে কর্মচারীর কাজের পরিবেশ সম্পর্কে সুস্পষ্ট চিত্র পাওয়া যায়?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে।
কীসের মাধ্যমে কোন কাজকে ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র অংশে বিভক্ত করা হয়?
উত্তর : সময় অনুধ্যানের মাধ্যমে।
কর্ম বিশ্লেষণ কর্মচারীদের কোন দিকটি বিবেচনা করে?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণ কর্মচারীদের দায়িত্ব, কর্তব্য, দক্ষতা, ঝুঁকি প্রভৃতি দিক বিবেচনা করে।
কীসের মাধ্যমে কর্মচারীদের কাজের দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের মাধ্যমে কর্মচারীদের দায়িত্ব, কর্তব্য, দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়।
কর্মচারীদের উপযুক্ত বৃত্তি নির্বাচন করা যায় কীভাবে?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণে যেসব তথ্যাদি গৃহীত হয় তার ভিত্তিতে কর্মচারীদের উপযুক্ত বৃত্তি নির্বাচন করা যায়।
“কর্ম বিশ্লেষণকে ফলপ্রসু করতে হলে কাজটির সঙ্কটময় অবস্থার বর্ণনা করতে হবে।”- উক্তিটি কার?
উত্তর : উক্তিটি ফ্লানাগার (Flanagar) এর।
ফলপ্রসু কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কী?
উত্তর : ফলপ্রসূ কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো কর্মের গতিশীলতা নির্ধারণ করা।
কোন পদ্ধতিতে বিশ্লেষণের প্রত্যক্ষ পর্যবেক্ষণ ও কর্মচারীদের প্রতিবেদনের ভিত্তিতে ভালো ও মন্দ কাজের ভিত্তি ব্যাপক তথ্য সংগ্রহ করা যায়?
উত্তর : সংকটময় ঘটনা পদ্ধতিতে।
সংকটময় আচরণ কী?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষক কোন কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদেরকে এমন কতকগুলো ঘটনার বিবরণ দিতে বলেন যেগুলো তাদের কাজের সফলতা কিংবা ব্যর্থতার জন্য দায়ী; সেসব আচরণকেই সংকটময় আচরণ বলা হয়।
কর্মী বিবরণী কী?
উত্তর : কোনো নির্দিষ্ট কর্মের বৈশিষ্ট্যাবলির বিবরণ এবংউক্ত কার্যসম্পাদনের জন্য ব্যক্তির প্রয়োজনীয় গুণাবলির ব্যাখ্যাকে কর্ম বিবরণী বলে।
কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতি কী?
উত্তর : কোনো নির্দিষ্ট পেশায় সাফল্য লাভ করতে হলে কোনো ব্যক্তিকে কী ধরনের যোগ্যতার অধিকারী তা বিশ্লেষণ ও নির্ধারণ করার জন্য যে পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় তাকে কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতি বলে।
কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতি উদ্ভাবন করেন কে?
উত্তর : কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতি উদ্ভাবন করেন ডিটেলস্ (Viteles)।
কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতিতে কর্ম বিশ্লেষণের ধাপ কয়টি?
উত্তর : তিনটি।
কর্ম রেখাচিত্র পদ্ধতিতে কর্ম বিশ্লেষণের ধাপ কয়টি ও কী কী?
উত্তর : কর্ম বিশ্লেষণের ধাপ তিনটি। যথা: ১. কোনো কর্মে সাফল্য লাভ করার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলি নির্দিষ্টকরণ। ২. ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন সংলক্ষণগুলো লিপিবদ্ধ করা। ৩. কোন কর্মের জন্য কোন সংলক্ষণ কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা।
সময় অনুধ্যান কী?
উত্তর : কোনো কাজকে ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র অংশে বিভক্ত করে উক্ত ব্যক্তির যে সময়ের দরকার হয় তা পর্যালোচনাকে সময় অনুধ্যান বলে।
সময় অনুধ্যান প্রথম শুরু করেন কে? (জা.বি. ২০১৮ ]
উত্তর : সময় অনুধ্যান প্রথম শুরু করেন ডব্লিউ টেইলর (F. W. Taylor)।
কত সালে সময় অনুধ্যান প্রথম শুরু করা হয়।
উত্তর : ১৮৮১ সালে সময় অনুধ্যান প্রথম শুরু করা হয়।
সময় অনুধ্যানের প্রধান লক্ষ্য কী? উত্তর : সময় অনুধ্যানের প্রধান লক্ষ্য ছিল কোনো কার্যসম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের আদর্শমান নিরূপণ করা।
টেইলর কোন দেশের মনোবিজ্ঞানী? উত্তর : টেইলর আমেরিকার মনোবিজ্ঞানী।
টেইলর কী ছিলেন?
উত্তর : টেইলর ছিলেন একজন যন্ত্র প্রকৌশলী।
টেইলর কোন কোম্পানিতে একজন কৌশ হিসেবে যোগদান করেন?
উত্তর : টেইলর বেথলেহেম ইস্পাত কোম্পানিতে একজন যন্ত্র প্রকৌশলী হিসেবে যোগদান করেন।
কত সালে টেইলর বেথলেহেম কোম্পানিতে যোগলা করেন?
উত্তর : ১৮৯৮ সালে টেইলর পোলেনে কোম্পানিরে যোগদান করেন।
কীসের প্রতি টেইলরের মনোযোগ আকৃষ্ট হয়।
উত্তর : বেলচা (Shovel) দ্বারা মাল উত্তোলনের কাজটির প্রতি টেইলরের মনোযোগ আকৃষ্ট হয়।
কতজন শ্রমিক ইস্পাত কোম্পানিতে নিয়োজিত ছিল।
উত্তর : ৬০০ জন শ্রমিক ইস্পাত কোম্পানিতে নিয়োজিত ছিল।
বেলচা দ্বারা শ্রমিকদের মাল তোলার পরিমাণ সর্বনিম্ন কত?
উত্তর : বেলচা দ্বারা শ্রমিকদের মাল তোলার পরিমাণ সর্বোচ্চ ৩ পাউন্ড।
বেলচা দ্বারা শ্রমিকদের মাল তোলার পরিমাণ সর্বোচ্চ কত?
উত্তর : বেলচা দ্বারা শ্রমিকদের মাল তোলার পরিমাণ সর্বোচ্চ ৩৮ পাউন্ড।
ছোট আকৃতির বেলচা যারা কত পাউন্ড আকরিক লোহা তোলা যায়?
উত্তর : ছোট আকৃতির বেলচা দ্বারা ২১ পাউন্ড আকরিক লোহা তোলা যায় । বেলচার কারণে ৪০০ থেকে ৬০০ জন শ্রমিকের কাজ কত জন করতে পারে?
উত্তর : বেলচার কারণে ৪০০ থেকে ৬০০ জন শ্রমিকের কাজ ১৪০ জন করতে পারে।
শিল্পপ্রতিষ্ঠানে মাল উত্তোলনের খরচ কত হ্রাস পায় ?
উত্তর : শিল্পপ্রতিষ্ঠানে মাল উত্তোলনের খরচ ৫০% হ্রাস পায়।
টেইলরের ঐতিহাসিক পদ্ধতি কী নামে পরিচিত?
উত্তর : টেইলরের ঐতিহাসিক পদ্ধতি বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা নামে পরিচিত
টেইলরের সময় অনুধ্যানের প্রক্রিয়াগুলো কী কী?
উত্তর : টেইলরের সময় অনুধ্যানের প্রক্রিয়াগুলো হলো ১. কোনো কার্যের গতিবেগকে মৌলিক উপাদানে বিভক্ত করা, ২. অপ্রয়োজনীয় গতিকে চিহ্নিত ও বর্জন করা, ৩. গতির মৌলিক উপাদানগুলো বিশ্লেষণ করে তাদের বেগ ও সময় কমানোর কার্যকরী পদ্ধতি উদ্ভাবন করা।
গতি অনুধ্যান কী?
উত্তর : কোনো কার্যসম্পাদনের অপ্রয়োজনীয় গতি হ্রাস করে সর্বাধিক কার্যকরী গতিবিধি উদ্ভাবন করে অ প্রত্যঙ্গের গতি পর্যালোচনাকে গতি পর্যালোচনা বলে।
কে গতি অনুধ্যান শুরু করেন?
উত্তর : ব্রিটিশ প্রকৌশলী ফ্রাঙ্ক গিলব্রেথ (Frank Gilbreth) এবং তাঁর স্ত্রী মনোবিজ্ঞানী লিলিয়ান গিলরেখ লিলিয়ান গিলব্রেথ।
সময় ও গতি অনুধ্যান কী?
উত্তর : সময় ও গতি অনুধ্যান পৃথকভাবে শুরু হলেও পরববর্তী সময়ে এ দুটি অনুধ্যান পরস্পরের সম্পূরক হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে। এ দুটি কৌশলকে একত্রে সময় ও গতি অনুধ্যান বলে।
গিলব্রেথ কে ছিলেন?
উত্তর দিবেন (Gilbreth) ছিলেন একজন ইমারত প্রকৌশলী।
কত সালে গিলব্রেথ প্রকৌশলী হিসেবে কাজ শুরু করেন?
উত্তর : ১৮৮৫ সালে গিলব্রেথ প্রকৌশলী হিসেবে কাজ শুরু করেন।
গিলব্রেথ কী নিয়ে গবেষণা শুরু করেন?
উত্তর : গিলব্রেথ ইট তোলার কাজ নিয়ে গবেষণা শুরু করেন।
গিলব্রেথ কতজন শ্রমিক নিয়ে গবেষণা শুরু করেন?
উত্তর : গিলব্রেথ ৭০জন শ্রমিক নিয়ে গবেষণা শুরু করেন।
শ্রমিকরা প্রতিটি ইট তুলতে কত রকমের অঙ্গ সঞ্চালন করছে?
উত্তর : শ্রমিকরা প্রতিটি ইট তুলতে ১৮ রকমের অঙ্গ সঞ্চালন করছে।
গিলব্রেথ কী নিয়ে শ্রমিকদের ইট তোলার ছবি তুলতেন?
উত্তর : গিলবের মুতি ক্যামেরা দিয়ে শ্রমিকদের ইট তোলার ছবি তুলতেন।
গিলব্রেথ শ্রমিকদের ১৮টি গতি কমিয়ে কয়টিতে আনেন?
উত্তর : গিলব্রেথ শ্রমিকদের ১৮টি গতি কমিয়ে ৫টিতে আনেন।
বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন পদ্ধতিতে প্রতিটি শ্রমিক ঘণ্টার ্কতটি ইট ভুলতে পারতো?
উত্তর : বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন পদ্ধতিতে প্রতিটি শ্রমিক ঘণ্টায় ১২০টি ইট তুলতে পারতো।
নতুন পদ্ধতিতে একজন শ্রমিক ঘণ্টায় কতটি ইট তুলতে সক্ষম?
উত্তর : নতুন পদ্ধতিতে একজন শ্রমিক ঘণ্টায় ৩৫০টি ইট তুলতে সক্ষম।
কত সালে গিলব্রেথের গবেষণার রিপোর্ট প্রকাশিত হয়? উত্তর : ১৯১১ সালে গিলব্রেথের গবেষণার রিপোর্ট প্রকাশিত হয়।
অনুধ্যান কত প্রকার ও কী কী? উত্তর : অনুধ্যান দুই প্রকার। যথা : ১. সময় অনুধ্যান, ২. গতি অনুধ্যান ।
সময় ও গতি অনুধ্যানের প্রধান উদ্দেশ্যগুলো কী কী?
উত্তর : সময় ও গতি অনুধ্যানের প্রধান উদ্দেশ্যগুলো হলো :
১. স্বল্প সময়ে সুষ্ঠুভাবে কার্যসম্পাদনের জন্য কার্যকরী পদ্ধতি উদ্ভাবন করা।
২. কার্যসম্পাদনের প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতির মান উন্নয়ন করা।
৩. কার্যসম্পাদনের জন্য আবশ্যক সময়ের মান নির্ধারণ করা।
৪. কর্মচারীদের দক্ষতা অর্জনের জন্য কার্যকরী প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্ভাবন করা।
৫. অনাবশ্যক গতিসমূহ কমিয়ে কর্মক্লান্তি হ্রাস করা।
বার্নসের মতে সময় ও গতি অনুধ্যানের উদ্দেশ্যাবলি কত প্রকার কী কী?
উত্তর : বার্নসের মতে, সময় ও গতি অনুধ্যানের উদ্দেশ্যাবলি চার প্রকার। যথা :
১. কার্যসম্পাদনের সবচেয়ে মিতবর্মী পন্থা আবিষ্কার করা।
২. পদ্ধতি, যন্ত্রপাতি এবং উপকরণের আদশীয়।
৩. কার্যে ব্যয়িত সঠিক সময় নিরূপণ করা।
৪. নতুন পদ্ধতি শিখতে কর্মচারীকে সাহায্য করা।
বার্নস গতি সাশ্রয়ের নীতিকে কয় ভাগে ভাগ করেন?
উত্তর : বার্নস গতি সাম্রয়ের নীতিকে তিন ভাগে ভাগ করেন।
বার্নসের মতে, সাশ্রয়ের নীতি কত প্রকার ও কী কী।
উত্তর: বার্নসের মতে, সাশ্রয়ের নীতি তিন প্রকার। যথা:
১. দেহের বিভিন্ন অঙ্গের ব্যবহার বিষয়ক নীতি,
২. কাজ করার পরিবেশ বিষয়ক নীতি ও ৩. যন্ত্রপাতি নকশা বিষয়ক নীতি ।
গতিবিধি বিশ্লেষণের কয়েকটি প্রক্রিয়ার নাম লিখ ।
উত্তর : গতিবিধি বিশ্লেষণের কয়েকটি প্রক্রিয়ার নাম হলো কোনোমিটারের সাহায্যে পর্যবেক্ষণ, ধীর গতিতেনপর্যবেক্ষণ, সাটলিপি, খরিপ প্রভৃতি।
গিলব্রেহ্মের উদ্ভাবিত প্রক্রিয়ার নাম কী?
উত্তর : গিলরেথের উদ্ভাবিত প্রক্রিয়ার নাম হলো পারিস (থারব্লিগস)।
বাসি কী?
উত্তর : বারিস হচ্ছে গিলব্রেথ শব্দটির উল্টো রূপ।
গিলব্রেথ কর্ম সম্পর্কিত গতিকে কয় ভাগে ভাগ করেন।
উত্তর : গিলব্রেথ কর্ম সম্পর্কিত গতিকে ১৭ ভাগে ভাগ করেন।
সময় ও গতি অনুধ্যানের ব্যবহার কয়টি ও কী কী?
উত্তর : সময় ও গতি অনুধ্যানের ব্যবহার ৫টি। যথা: ১. কর্ম মূল্যায়ন, ২. গতি বিশ্লেষণ, ৩ কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন, ৪. সময়ের অবচয় বিশ্লেষণ এবং ৫. ভুলের বিশ্লেষণ।
কর্মস্থলের সুষ্ঠু পরিকল্পনার ফলে কর্মসম্পাদনের সময় হ্রাস পায় -এটি কার গবেষণা?
উত্তর : কক্স (COX) এর
কত দশক থেকে মানুষের অঙ্গ সঞ্চালনমূলক কার্যকলাপ এর বিভিন্ন গবেষণা শুরু হয়?
উত্তর : বিগত তিন দশক থেকে মানুষের অঙ্গ সঞ্চালনমূলক কার্যকলাপ এর বিভিন্ন গবেষণা শুরু হয়।
শিল্পক্ষেত্রে ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করে কোনটি?
উত্তর : শিল্পক্ষেত্রে ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করে সময় ও গতি অনুধ্যান।
কর্ম বিশ্লেষণের দুটি পদ্ধতির নাম লিখ।
উত্তর : ১. প্রশ্নমালা পদ্ধতি, ২. সাক্ষাৎকার পদ্ধতি।