দলীয় দ্বন্দ্বের সংজ্ঞা দাও।

অথবা, দলীয় দ্বন্দ্ব বলতে কী বুঝ?
অথবা, দলীয় দ্বন্দ্ব কাকে বলে?
অথবা, দলীয় দ্বন্দ্ব কী?
উত্তর৷ ভূমিকা : দ্বন্দ্ব হচ্ছে জীবনীশক্তি। দলীয় দ্বন্দ্ব সদস্যদের সজীব ও সক্রিয় রাখে এবং তাদের সামর্থ্য ও যোগ্যতার পূর্ণ বিকাশে সহায়তা করে। তবে এখানে স্মরণ রাখা প্রয়োজন যে, দল যদি সর্বক্ষণ দ্বন্দ্বে লিপ্ত থাকে এবং দ্বন্দ্ব যদি নিয়ন্ত্রণযোগ্য না হয় তবে তা দল ও সদস্য উভয়ের জন্যই অত্যন্ত ক্ষতিকর।
দলীয় দ্বন্দ্ব : দলের অভ্যন্তরে দলীয় কার্যক্রম, সিদ্ধান্ত, নেতৃত্ব প্রভৃতি ক্ষেত্রে সদস্যরা পরস্পরের প্রতি যে সংঘাতমূলক, প্রতিযোগিতামূলক, প্রতিবন্ধকতামূলক এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক আচরণ ও প্রতিক্রিয়া প্রদর্শন করে তাকেই দলীয় দ্বন্দ্ব বলা হয় ।
প্রামাণ্য সংজ্ঞা : মনীষী A. W. Green বলেছেন, “Conflict is the deliberate attempt to oppose, resist or coeree the will of others.” অর্থাৎ, দ্বন্দ্ব হলো অন্যের ইচ্ছাকে সচেতনভাবে অবদমন, প্রত্যাখ্যান বা
প্রতিরোধ করার প্রচেষ্টা। সমাজবিজ্ঞানী P. B. Horton এবং C.L. Hunt বলেছেন, “Conflict is the process of seeking to monopolize rewards by eliminating or weakening the competitions.” অর্থাৎ, দ্বন্দ্ব হলো প্রতিযোগীদের উচ্ছেদ বা দুর্বল করার মাধ্যমে একচ্ছত্র পুরস্কার াভের প্রচেষ্টা চালানোর প্রক্রিয়া। সমাজবিজ্ঞানী Gillin and Gillin এর মতানুসারে, “Conflict may be defined as a process of seeking
to monopolise rewards by eliminating or weakening the competitors.” Oxford Advanced Learners Dictionary এর সংজ্ঞানুযায়ী, “Conflict a situation in which people, groups or countries are involved in a serious disagreement or arguement a situation in which there are opposing ideas, opinions, feelings or wishes.” অর্থাৎ, দ্বন্দ্ব হলো এক ধরনের অবস্থা যেখানে ব্যক্তি, দল বা দেশ কোন ধারণা, মতামত, অনুভূতি অথবা ইচ্ছার ব্যাপারে মারাত্মক মতানৈক্য বা কলহে লিপ্ত হয়। M. N. Hussain & M. Alauddin এর মতে, “Conflict is the deliberate attempt to oppose, ressit or co-eree the will of others.” অর্থাৎ, পারস্পরিক বিরোধিতা, প্রতিবাদমুখিতা ও বাধাদান প্রবণতার বহিঃপ্রকাশই হচ্ছে দ্বন্দ্ব। cells
মনীষী Young & Mack এ প্রসঙ্গে বলেছেন, “Conflict takes the form of emotionalized and violent opposition in which a major concern is to overcome the opponent as a mean of recuring a goal or reward.” অর্থাৎ, দ্বন্দ্ব আবেগীয় ও সহিংস বিরোধিতা রূপ ধারণ করে যেখানে লক্ষ্য বা পুরস্কার অর্জনের জন্য প্রতিপক্ষকে
অতিক্রম করাই প্রধান বিবেচ্যবিষয় হয়ে থাকে। ডগলাস ও হল্যান্ড এর মতে, “Conflict means a emotional state which froms a tension between oppoosed and contradictory wishes.” অর্থাৎ, দ্বন্দ্ব বলতে যন্ত্রণাদায়ক আবেগীয় অবস্থাকে বুঝায় যাতে
বিরোধী ও দ্বন্দ্বমূলক ইচ্ছার ভিতর উদ্বেগ জন্ম দেয়।
জি. কনপকা বলেছেন, “A group without conflict is dead one; a group with constant conflict is sick one.” অর্থাৎ, যে দলে কোন দ্বন্দ্ব নেই সে দল মৃত, আবার যে দলে সবসময় দ্বন্দ্ব লেগেই থাকে সে দল রুগ্ন। দল থাকলেই দ্বন্দ্ব থাকবে। তবে দ্বন্দ্ব যাতে দীর্ঘস্থায়ী না হয় সেদিকে দলের নেতা ও সদস্যদের সজাগ থাকা উচিত। দলীয়
প্রতিক্রিয়া হিসেবে দ্বন্দ্বের গুরুত্ব একেবারে উপেক্ষা করার মতো নয়। দ্বন্দ্বের ফলে দলে গতিশীলতা বিরাজ করে। দ্বন্দ্ব দলের সদস্যদের সম্পর্কের বন্ধনকে দৃঢ় করে তোলে। কারণ দ্বন্দ্বের উপস্থিতি একজনের গুরুত্ব অপরজনকে বুঝতে সহায়তা করে।
উপসংহার : দ্বন্দ্ব পুরাতন জরাজীর্ণকে ধুয়ে মুছে নতুনের আবির্ভাব ঘটায়। সাধারণত পুরাতন যখন দলের সদস্যদের আধুনিক চাহিদা পরিপূরণে এবং দলীয় লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয় তখনই দলের সনাতন ও আধুনিকপন্থি সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব উপস্থিত হয় এবং স্বাভাবিক নিয়মে সদস্যদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধির ফলে পরিবর্তন সূচিত হয়ে আধুনিকতার – প্রতিষ্ঠা লাভ করে ।

তৃতীয় অধ্যায়, সামাজিক দল