সাক্ষাৎকার পদ্ধতি বলতে কী বুঝ?
অথবা,কর্মচারী নির্বাচনে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি ব্যাখ্যা কর।উত্তর:
ভূমিকা:
কর্মচারী নির্বাচনে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি হলো একটি প্রক্রিয়া যা সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানা যখন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে চায় তখন ব্যবহার করা হয়। এই পদ্ধতিতে সাক্ষাৎকার প্রাথমিক বা চূড়ান্ত নির্বাচনের একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্ব।
সাক্ষাৎকার পদ্ধতিতে, নির্বাচন কর্তৃপক্ষ একটি প্রাক্তন বা সাক্ষাৎকার প্যানেল গঠন করে যা সাক্ষাৎকার করবে। সাক্ষাৎকার প্যানেলে সাধারণভাবে নির্বাচন কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিত্ব থাকে, যাদের কাজ হলো সাক্ষাৎকার করা এবং উপযুক্ত উত্তর প্রাপ্ত করা।সাক্ষাৎকারে নির্বাচন প্রক্রিয়া অনুসরণ করে নির্বাচনকারী কর্মচারীদের কাছে বিভিন্ন প্রশ্ন করা হয়, যা উপ্যুক্তি, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং আপনির যোগ্যতা সম্পর্কে জানতে সাহায্য করে। প্যানেল সাধারণভাবে প্রশ্ন করে প্রাথমিক প্রশ্ন, তারপর বিশেষ প্রশ্ন এবং সাধারণ আলোচনা পর্যালোচনা করে।সাক্ষাৎকার পর সাক্ষাৎকার প্যানেল মৌলিক দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, আত্মবিশ্বাস, এবং যোগ্যতা দেখে কর্মচারীদের প্রাপ্তিসাধা করে নির্বাচন করে। সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি নির্বাচনকারী কর্মচারীর স্থায়িতা, কাজের সাফল্য, এবং সংস্থার উদ্দেশ্যের সাথে মিলান করে।
সাক্ষাৎকার পদ্ধতি : সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী এবং সাক্ষাৎকার প্রদানকারী সামনাসামনি বসে প্রশ্নোত্তরের মাধ্যমে যে তথ্যসংগ্রহ করে তাকে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি বলে। আরো একটু সহজভাবে বলা যায় কোনো বিশেষ উদ্দেশ্য সাধনের জন্য আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে যে তথ্যসংগ্রহ করা হয় তাকে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি বলে ।
মনোবিদ ফ্রেডারিক এন কারলিঙ্গার (Fredaric N. Kerlinger)-এর মতে, “সাক্ষাৎকার পদ্ধতি হলো মুখোমুখি
আন্ত ঃব্যক্তিক অবস্থান, যাতে সাক্ষাৎ গ্রহীতা উত্তর প্রদানকারী হিসেবে সাক্ষাৎকার প্রদানকারীকে সমস্যা নিরসনকল্পে উত্তর পেতে পরিকল্পিতভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে।”
উপসংহার : পরিশেষে বলা যায় যে, শিল্প মনোবিজ্ঞানের কার্যকরী পদ্ধতিগুলোর মধ্যে অন্যতম হলো সাক্ষাৎকার পদ্ধতি। এ পদ্ধতিতে প্রশ্নের জটিলতা দূরীভূত হয় এবং অপ্রাসঙ্গিক উত্তরের ব্যাখ্যা পাওয়া যায়। এ পদ্ধতিতে খুব কম সময়ের মধ্যে প্রার্থী বাছাই করা হয়। এ পদ্ধতিতে তথ্যসংগ্রহের ব্যাপারে ব্যক্তিতে ব্যক্তিতে প্রত্যক্ষ সংযোগ সৃষ্টি হয়। তাই শিল্প মনোবিজ্ঞানে সাক্ষাৎকার পদ্ধতির সুবিধার গুরুত্ব অনস্বীকার্য।