কৃতি অভীক্ষা হলো এক ধরনের পরীক্ষা যা কোনো ব্যক্তির নির্দিষ্ট কাজ বা দক্ষতা প্রদর্শনের ক্ষমতা পরিমাপ করে। এর মাধ্যমে প্রার্থীর জ্ঞান, দক্ষতা, এবং যোগ্যতা সরাসরি যাচাই করা হয়, যা লিখিত পরীক্ষার মাধ্যমে পুরোপুরি সম্ভব হয় না। এই পরীক্ষাটি সাধারণত নির্দিষ্ট পেশা, কর্মসংস্থান, বা শিক্ষামূলক কার্যক্রমে ভর্তির জন্য ব্যবহৃত হয়।
কৃতি অভীক্ষার মূল উদ্দেশ্য
কৃতি অভীক্ষার মূল উদ্দেশ্য হলো একজন প্রার্থীর বাস্তব দক্ষতা মূল্যায়ন করা। যেমন, একজন ইলেকট্রিশিয়ানকে একটি বৈদ্যুতিক সার্কিট ঠিক করতে বলা বা একজন প্রোগ্রামারকে একটি কোড লিখতে দেওয়া। এই ধরনের পরীক্ষা প্রার্থীর তাত্ত্বিক জ্ঞানের চেয়ে তার প্রয়োগিক ক্ষমতা যাচাইয়ে বেশি কার্যকর।
কৃতি অভীক্ষার ধরন
কৃতি অভীক্ষা বিভিন্ন ধরনের হতে পারে:
- সরাসরি কর্মসম্পাদন (Direct Performance): প্রার্থীকে সরাসরি একটি কাজ করতে দেওয়া হয়। যেমন, একজন শেফকে একটি নির্দিষ্ট রেসিপি তৈরি করতে বলা।
- কর্মসম্পাদন সিমুলেশন (Performance Simulation): এটি বাস্তব কাজের একটি অনুকরণ। যেমন, পাইলটদের জন্য ফ্লাইট সিমুলেটর ব্যবহার করা।
- লিখিত কৃতি অভীক্ষা (Written Performance Test): এই ধরনের পরীক্ষায় প্রার্থীর জ্ঞান ও দক্ষতা লিখিত প্রশ্নের মাধ্যমে মূল্যায়ন করা হয়, তবে প্রশ্নগুলো বাস্তব পরিস্থিতিভিত্তিক হয়।
কৃতি অভীক্ষার সুবিধা
কৃতি অভীক্ষার কিছু উল্লেখযোগ্য সুবিধা হলো:
- বাস্তব মূল্যায়ন: এটি প্রার্থীর প্রকৃত দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সঠিক ধারণা দেয়।
- পক্ষপাতহীনতা হ্রাস: লিখিত পরীক্ষার চেয়ে এই পদ্ধতিটি প্রায়শই কম পক্ষপাতদুষ্ট হয়, কারণ ফলাফল প্রার্থীর কাজের মানের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
- যোগাযোগ ও দলগত দক্ষতা মূল্যায়ন: কিছু কৃতি অভীক্ষায় প্রার্থীর যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান, এবং দলগত কাজ করার ক্ষমতাও যাচাই করা হয়।
সংক্ষেপে, কৃতি অভীক্ষা হলো একটি কার্যকর মূল্যায়ন পদ্ধতি যা তাত্ত্বিক জ্ঞানের বাইরে গিয়ে একজন ব্যক্তির বাস্তব দক্ষতা ও সক্ষমতা পরিমাপ করে।
